1. 测试简历如何写
不管是职场新人面试进入职场，还是职场老人跳槽换新工作，都离不开简历。
简历是职场面试中给HR的第一印象。职场简历是职场面试的敲门砖。
- 与人打交道的第一步，简历
- 简历用来宣传自己，证明自己的能力
- 简历的目标是带来电话和面试机会
职场简历在面试当中作用非常大。简历是有讲究的，简历内容也是有所讲究的。
简历能够体现出你之前的工作经历，能够从简历中了解到你的个人性格特点，兴趣爱好，专业技能等。
职场面试中简历的地位不可小觑。
通常的职场面试当中，很多新人都是从一些小微企业或者创业型的公司跳槽出来，想要到一些大型的公司，那么简历上就得下点功夫了。写好简历很重要。都知道小企业或者创业型的公司的工作分工，几乎都是一个人身兼数职，不知道自己哪方面特长技能比较突出，这些小企业出来的人才通常是抗压能力比较强的。
求职者要把自己突出的，掌握比较熟练的技能发挥出来，体现到简历里面。
如果想要跳槽到一些大公司，那么简历中要注重团队意识。要很快的融入到企业，了解企业文化，工作经验对大型企业来说尤为重要。
简历中自己不足的地方尽量避免写出来。如果是应届毕业生的话，没工作经验，可以写实习经验。
简历中也要注重把自己的姓名、联系方式突出出来，自己熟练掌握的技能要显眼，一寸照片也要放上。在写项目经验的时候，简历填写的时候把工作中突出的业绩可以写出来。这样才会让HR眼球一亮，才有机会让HR跟你取得联系。
1.1. 简历技巧
简历简洁
- 面试官很少时间阅读大量简历
- 简历将在半分钟内快速扫描
- 简历表达要简而全，突出自身优点与能力
- 尽量少无关信息，如身高、体重、其他生活细节
- 简历不超过3页
对症下药
- 按照不同岗位要求，分析JD的要求，修改简历重点，增大岗位符合度
- 突出自己擅长技术能力且与工作匹配度高的技能
- 针对不同的工作方向，准备不同简历
突出优势
- 突出优秀的教育经历、项目经验、工作经历，且强调自己负责的部分
- 展现自己解决问题的能力，逻辑清晰
- 描述是否遇见过疑难杂症，以及如何解决
专业格式
- 选取优质简历模板，简历排版重要
- 禁止错别字
项目经验
- 项目经验尽量贴近招聘公司的产品
- 清晰的项目测试流程
1.2. 自我介绍
- 自我介绍是与人建立连接的第一步
- 自我介绍展现应试者的口头表达能力与逻辑思维能力
- 回答要回到点子上
注意事项
- 如果专业不对口，不要提及专业
- 有工作经验可以不写学校，除非学校优秀
- 无须提及年龄
- 如面试官不是专业人员，勿用专业词汇交流
- 言简意赅描述自身技能与经验，尤其是与企业招聘符合的仅能
- 兴趣爱好 简历结尾简单描述
- 问候语收尾
自我介绍案例
微笑，直视面试官，自信表达
面试官您好，我是吴彦祖，来自于江苏，从事软件测试两年多，从业期间独立完成软件测试相关工作，涵盖功能测试、app移动测试、开发了接口自动化平台。
对于centos，mysql，appium，jmeter，loadrunner的应用也较为熟悉，对于自动化测试掌握selenium框架的使用，使用python脚本编写。
我平时喜欢看书给自己充电，提升自己的知识面，以及喜欢健身。
以上就是我的自我介绍，谢谢。
1.3. 面试中的坑
介绍项目
- 考察你是否真实参与项目，对于项目的业务，测试目的，测试流程，以及你具体做了什么，清晰的回答
你个人的职业规划
- 查看你个人是否有工作计划，以及想要发展的方向，稳定性
- 你能够为公司做些什么，你有什么优势
有经验的测试
- 回答项目采用的架构，用到的组件，采用架构的原因
- 项目中对于开发的关注，对项目的理解，与优化思考能力
1.4. 离职原因
- 不要说上家坏话
- 薪水待遇、发展空间、离家远近都可以作为离职的原因
1.5. 奇葩问题：说说你的缺点
- 不要自作聪明，说些反话，如我注意力太集中
- 不要傻，说自己脾气不好，习惯差
- 可以说，例如我以前对自动化测试不关注，能力也较弱，但是在前一个任务，项目逼着自己做自动化测试，才发现自己技能水平不够，意识到学习扩展的重要性
1.6. 奇葩问题2
- 什么时候结婚?要孩子？担心产假问题
1.7. 尝试着引导面试官，回答你擅长的技术角度
1.8. 生活问题
- 你怎么学习的测试，看过哪些测试相关的书
- 期望薪资，存在讨价还价的成分。可以自己说我值15k，或者让对方说，您看我的表现，以及这个岗位能开到多少薪资
1.9. 测试技术性问题
- 测试方法类问题
- 实际的测试用例设计问题，如手机，点灯，纸杯，等等常见物
- 以及性能测试，安全测试你的看法
- 测试基础能力的问题：linux命令，MYSQL查询，python基础
- 大公司的算法问题，排序算法，质数计算，水仙花数计算
- 逻辑题：找出图形的规律题、以及屋子里有五盏灯，有三个开关a,b,c，a控制灯1，灯2，等等….
1.10. 最后的问题
- 你对公司还有什么看法？
- 不要说没问题，表示你对本次面试没有任何总结，可以问些公司现有技术架构，以及团队信息
- 可以问入职后的具体工作安排，公司是否有定期技术培训，也可以侧面了解面试官是否有意招你
- 也可以问：您觉得我的面试表现如何，哪里存在问题，跳出面试关系，进行交流。
- 也可以问：我是否可以参观工作环境？
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